RESPECT, Budaya Organisasi Unpad

Laporan oleh: Erman

Bertepatan dengan perayaan Dies Natalis ke-52 Unpad, Rektor Unpad, Prof. Ganjar Kurnia, memperkenalkan slogan budaya organisasi Unpad, yaitu “Universitas Padjadjaran RESPECT”. Budaya organisasi merupakan penerapan dari nilai-nilai yang dimiliki, yang mempunyai kekhasan yang berbeda dengan yang lain. Budaya organisasi tersebut berkaitan dengan falsafah yang menuntun pada suatu kebijakan yang akan diterapkan.

RESPECT merupakan singkatan dari Responsibility (tanggung jawab), Excellence (keunggulan), Scientific rigor (ketelitian ilmiah), Professionalism (sikap profesional), Encouragement (semangat), Creativity (kreativitas), dan Trust (kepercayaan). Seluruh elemen yang terkandung dalam budaya organisasi ini diharapkan dapat dilaksanakan oleh seluruh sivitas akademika Unpad dalam perilaku akademisnya sehari-hari.

Budaya organisasi itu tidak muncul begitu saja. Guru besar Fakultas Psikologi yang juga Pembantu Rektor Bidang Kerja Sama Unpad, Prof. Dr. Tb. Zulrizka Iskandar, menjelaskan, penyusunan konsep budaya organisasi Unpad melibatkan juga para Rektor Unpad terdahulu serta sejumlah tokoh Unpad lainnya.

“Kami ingin mengetahui seperti apa Unpad dulunya dibangun dan meminta masukan dari mereka untuk perkembangan Unpad ke depan,” jelas Prof. Zulrizka, sambil mengatakan pihaknya telah berdiskusi setidaknya dengan Prof. Himendra Wargahadibrata, Prof. Yuyun Wirasasmita, dan Prof. Endang Saefullah dalam penyusunan budaya organisasi ini.

Terkait peran penting budaya organisasi, Prof. Ganjar Kurnia mengatakan, tanpa budaya organisasi yang baik dan kondusif maka harapan Unpad menjadi universitas kelas dunia hanya akan menjadi angan-angan. “Mari kita bangun budaya organisasi yang baik dan kondusif,” ujar Rektor dalam sebuah lokakarya revitalisasi budaya organisasi Unpad, beberapa waktu lalu. *